2019年，职级职务并行时分发生过一件事，某市近千名干部围堵省信访局，针对待遇问题讨要说法。

  详细怎样息访的我不知道，可是那一段时刻单位里也流传着不少流言蜚语，一把手干脆招集全单位干部开了个座谈会，大伙有什么定见主张都敞开了说。

  体系内的集体很好分辩，在部队待得越久的越好分辩，官职越高的越好分辩。根本都是身板垂直，身形规矩，走路生风，一看就异于普通人。并且大部分都是小平头，头发长点的也会梳得一丝不苟。有些发胖，身段走型的，根本腰间都有一根带五角星的皮带，必定在外，横竖便是会在外在特征上方方面面昭示自己有过军旅生计。

  每年年度查核，领导干部对班子里定见最大的便是团职干部。团长转业到当地，很少有习惯的特别好的，便是行事风格都带有显着的部队颜色，与当地的行事风格方枘圆凿，在行政事业单位会觉得有点异类。相对习惯较好的，一部分便是在当地部队执役，就地转业的，比方人武部主官这种，另一部分便是本身性情很和顺，学习才能很强的那种。

  大部分的在为人处事上有很显着的痕迹，层级观念比较强，所以详细行为体现在比较魅上，有点欺下。在上级安顿的使命履行上很遵守，尽管才能有凹凸，不一定能够很好地达到方针，但遵守认识上根本都没问题，等级越高这个特色越显着。

  其实在集体主义盛行的集体日子作业过，多多少少都有一些这样的印迹。便是体系内待久了，体系化比较好的人其实也有这个特色。集体对个人的影响是很大的。

  烦恼来自于：首要，根本都是超职数或许超编制安顿的，尽管现在方针是答应的，但也是有消化的需求。其次，高等级的干部转到当地尽管是降级运用，但仍是扎扎实实影响了全市全体干部部队建设和运用的，比方其时职级套改上，其他干部眼红等级高，而自己还感觉自己吃了亏，反映状况的川流不息。其次，安顿上，大多想去地位高、作业悠闲、油水丰盛的单位，但这些单位是很不想接纳干部的，每年安顿便是一项扎手的政治使命。最终，每年年度查核访谈了解状况，要求调整沟通的状况反映是许多的，很难去处理平衡等等。

  受制于所谓的“没位子”，几乎一切干部以为的“降半级”，执行下来或许连降三级不止。

  反差最大的，转业前40出面，某师副师长。转业到咱们单位，副处实职+二调，外加一个市委委员的身份，能够列席市委相关会议，所谓政治待遇。一把手在会上恶作剧地说，“我的位子应该你来坐啊。”最不济的，转业前手下也管着百把号人，早上醒来连牙膏都有人挤好。现在在单位里详细担任后勤作业，要管一切人的牙膏。

  一位老哥，转业前是军医，以为本身能去卫健相关的部分，多少触摸点沾边的事。成果转业后做的是信息化，几乎两眼一抹黑。

  当然这位老哥算是进步的，转业后仍是一路从副科干到了副处。其他的大多数，问便是不会，学也懒得学，由于年岁大了。

  同乡、同学，同年入伍、先后入伍，等等等等，任何一个共同点，都能进一步稳固“战友情”。

  比方外单位一位二级主任科员，一直视本单位一位三级调研员为“老班长”，作业之余便是来找老班长报告作业，给老班长送茶、请老班长吃饭喝酒，乃至给老班长当司机。

  一位二调，执役期间超生，单位承受巡视时被查出，情绪十分强硬，宣称妻子怀孕后即和部队首长陈述，首长说能够生；转业时和组织部报告过，组织部也说不要紧；到本单位时和时任一把手也报告了，时任一把手也说不要紧。现在小孩寄养在大姨子家里，父子从未相认。

  最终，依法依规处理了，依照巡察组要求，还要在当事人地点党组织通报，引以为戒。好在二调不是党组成员，只是在地点支部开了个会，要求他表态讲话时依然理直气壮：“我是个顶天立地的汉子，我不会献身爱人的身体健康来交换自己的出息。”

  顺带批评了一些没有成家的年轻人，用词很有意思——“惧生怕老”、“不敢承当社会职责”。

  我个人而言，对武士没什么滤镜，现在触摸过挺多干部，既有军校到戎行再到当地的，也有在戎行待的时刻十分长，一步步从底层干上去最终转业到当地的，各种人都有，好欠好共处，才能强不强，习惯得好欠好，与个人有联系，跟个人的性情、学习才能、情商休戚相关，与兵种、岗位、年纪、等级倒联系不大。

  到当地，我觉得最重要的仍是要能改变心态，从武士到干部，需求调试的东西是方方面面，但最重要的肯定是心态。不是无法很好习惯融入的托言，更多的时分，武士的风格或许也能更好地服务当地开展。

  能够优先组织进入公务员部队，这是一只不一样的执政力气，消除当地联系人脉圈子，履行力强，战斗力强，吃苦耐劳都是他们的长处，这是一些当地公务员所不具备的

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